2019年2月22日至26日，集團(tuán)公司黨組巡視組分別向天津、上海、福建等3?。ㄊ校?2家郵政企業(yè)單位黨組織反饋了巡視意見。各被巡視單位黨組織能夠以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，貫徹中央巡視工作部署，按照集團(tuán)公司黨組巡視反饋意見要求，提高政治站位、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、壓實整改責(zé)任、明確整改任務(wù)、細(xì)化整改措施、明晰責(zé)任分工，積極推進(jìn)巡視整改任務(wù)落實，取得了階段性整改成效。按照《中國郵政集團(tuán)公司黨組巡視工作實施辦法》有關(guān)規(guī)定，從6月29日起，上述單位黨組織將陸續(xù)向社會公布巡視整改進(jìn)展情況，接受干部群眾監(jiān)督。
天津市郵政分公司黨委
發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組領(lǐng)學(xué)示范作用
天津市郵政分公司強(qiáng)化黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度和“三個第一時間”學(xué)習(xí)機(jī)制的落實，印發(fā)《黨委理論學(xué)習(xí)中心組2019年度學(xué)習(xí)計劃》，黨委成員結(jié)合自己分管工作深入交流、研討，截至2019年6月，已組織7次理論中心組學(xué)習(xí)。按照“三個第一時間”學(xué)習(xí)機(jī)制要求，創(chuàng)建黨建學(xué)習(xí)交流微信群及黨建工作論壇，累計編發(fā)《學(xué)習(xí)通訊》51期。
加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，規(guī)范選人用人工作。開展基層黨組織黨內(nèi)政治生活專項檢查、基層黨組織設(shè)置專項檢查，對濱海新區(qū)分公司黨總支組織生活不嚴(yán)肅問題進(jìn)行通報并問責(zé)。對“干部擔(dān)當(dāng)作為”差評和“一報告兩評議”不認(rèn)同率較高的9名領(lǐng)導(dǎo)干部書面提醒。
維護(hù)好員工切身利益。下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層績效薪酬分配管理的通知》，開展“薪酬二次分配”專項檢查，對違反規(guī)定的河?xùn)|區(qū)大直沽支局原負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)警告、行政警告處分，對紅橋區(qū)咸陽北路支局原負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)警告、行政警告處分；對硬性攤派營銷任務(wù)、薪酬發(fā)放二次分配等核查屬實的一律予以嚴(yán)肅處理。
糾正交通費、住房租賃費不合規(guī)的問題。對1名違規(guī)報銷異地交流住宿費的干部給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。修訂印發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)人員異地任職有關(guān)事項管理規(guī)定》，重新核定相關(guān)費用標(biāo)準(zhǔn)，明確了報銷內(nèi)容和報銷方式。
郵儲銀行天津分行黨委
把形式主義、官僚主義作為巡察監(jiān)督重點
郵儲銀行天津分行黨委召開案件警示教育大會，聘請法律專家開展講座，分兩批組織集中觀看案件警示教育宣傳片，強(qiáng)化案件警示作用。組織開展業(yè)務(wù)條線從業(yè)人員準(zhǔn)入培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等共12次，提高風(fēng)險識別與控制能力。
完成7家黨支部的委員增補(bǔ)工作，對新成立的3個黨支部及時啟動黨支部委員會選舉，組織12名黨支部書記開展抓黨建現(xiàn)場述職評議。加強(qiáng)干部人才隊伍建設(shè)。啟動了中高級管理人員集中培訓(xùn)；分支行交流7人次，豐富干部工作經(jīng)歷；開展年輕干部專項調(diào)研工作，強(qiáng)化干部梯隊建設(shè)；完善職級晉升制度，對2016至2018年員工流失原因進(jìn)行全面分析，制定天津分行2019年員工職級晉升實施方案，逐步提升員工職級。
將形式主義、官僚主義問題作為巡察監(jiān)督重點內(nèi)容，下發(fā)《關(guān)于壓降會議、公文數(shù)量有關(guān)要求的通知》，對壓降會議、公文數(shù)量提出明確要求；下發(fā)《天津分行2019年調(diào)研計劃》，落實好“‘一月一事’，消滅最差”活動。下發(fā)《關(guān)于規(guī)范天津分行2019年一級支行各崗位人員績效分配相關(guān)工作的通知》《關(guān)于加強(qiáng)對一級支行員工績效考核辦法宣貫工作的通知》等文件，加強(qiáng)績效辦法的宣貫。
中郵保險天津分公司黨委
加強(qiáng)采購管理監(jiān)督
中郵保險天津分公司黨委制定2019年黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃，組織召開黨委（擴(kuò)大）中心組學(xué)習(xí)6次；深入開展“大學(xué)習(xí)、大討論、大落實”活動，組織全體黨員開展黨建知識應(yīng)知應(yīng)會閉卷考試。開好巡視整改專題民主生活會，對照查找自身存在的差距和不足，深刻進(jìn)行黨性分析，并提出下一步努力方向和整改措施，做到見人見事見思想。
優(yōu)化干部人才隊伍。根據(jù)工作需要，安排4名業(yè)務(wù)骨干到人力資源部、營業(yè)部等部門進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。召開黨委會專題研究干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，持續(xù)推進(jìn)建設(shè)與保險行業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)干部人才隊伍。
加強(qiáng)采購管理監(jiān)督。印發(fā)《采購管理實施細(xì)則（修訂）》，梳理業(yè)務(wù)流程和廉潔風(fēng)險點，對流程中存在的短板和未細(xì)化的環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范。加強(qiáng)對采購相關(guān)人員的培訓(xùn)，提升采購專業(yè)能力。委托專業(yè)的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)開展集中采購活動，增強(qiáng)采購工作的規(guī)范性和透明度，強(qiáng)化過程管理和監(jiān)督。針對采購管理制度執(zhí)行不到位和流程不合規(guī)等問題，對財務(wù)部、市場經(jīng)營部負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。中郵保險公司總部對分公司黨委書記進(jìn)行誡勉談話。
上海市郵政分公司黨委
實施房屋資產(chǎn)管理市場化運作
印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步全面徹底干凈肅清上海郵政系統(tǒng)各類宣傳載體有關(guān)違紀(jì)違法人員余毒的通知》，共排查傳統(tǒng)媒體及資料庫1099期，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行處理。對執(zhí)行上級要求搞變通的問題，對徐匯區(qū)分公司黨委進(jìn)行通報、對黨委書記給予黨內(nèi)警告處分、對紀(jì)委書記進(jìn)行誡勉談話。對松江區(qū)分公司主要領(lǐng)導(dǎo)防范金融風(fēng)險“只掛帥不出征”的問題，在全市大會上點名批評。制定《上海市分公司房屋土地資產(chǎn)管理辦法（試行）》，調(diào)整房屋資產(chǎn)出租管理模式，實行市場化運作方式向社會公開招租，并進(jìn)行集中管理。制定《房屋資產(chǎn)租賃專項整治工作方案》，開展出租房屋自查自糾。
加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，指導(dǎo)基層黨組織開展換屆改選工作。就基層單位黨組織換屆選舉不規(guī)范、黨員民主評議材料存在抄襲、會議記錄存在造假等問題，責(zé)令長寧區(qū)分公司黨委作出書面檢查，對原速遞國際分公司機(jī)關(guān)黨支部書記、郵件處理中心黨支部書記進(jìn)行通報，對靜安區(qū)分公司黨支部書記給予黨內(nèi)警告處分。就黨員學(xué)習(xí)宣傳問題口袋書印制出現(xiàn)低級錯誤，對原速遞物流公司黨群部主任進(jìn)行誡勉談話，對經(jīng)辦人給予批評教育并責(zé)令作出書面檢查。
規(guī)范干部選拔任用工作。分公司對閔行區(qū)寄遞事業(yè)部負(fù)責(zé)人，按照所在崗位調(diào)整職務(wù)級別，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬待遇。完成19名兼職領(lǐng)導(dǎo)人員干部任免審批表的制作歸檔。制定年度提醒工作方案，梳理提醒問題清單，對13名市分公司黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行了提醒談話。
認(rèn)真解決監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)寬松軟，調(diào)整崇明區(qū)分公司紀(jì)委書記分工，并對16家單位紀(jì)委書記分工情況進(jìn)行摸排梳理，對其中8家提出調(diào)整要求。對違規(guī)發(fā)放的清涼飲料費用8.9萬元予以收回。對違規(guī)發(fā)放一次性獎勵的靜安區(qū)分公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，對二級單位薪酬分配制度開展專項檢查。
郵儲銀行上海分行黨委
完善防范化解重大風(fēng)險工作機(jī)制
郵儲銀行上海分行黨委完善防范化解重大風(fēng)險工作機(jī)制，制定風(fēng)險應(yīng)急處置方案，建立風(fēng)險監(jiān)測與報告機(jī)制。開展小企業(yè)信貸屢查屢犯專項治理。完善金融精準(zhǔn)扶貧產(chǎn)業(yè)貸款管理管控流程，推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧貸款落地。制定分行轉(zhuǎn)型發(fā)展行動方案（2019~2021）和打好防范化解重大風(fēng)險攻堅戰(zhàn)三年規(guī)劃2019年落實推進(jìn)工作方案。成立上海郵政協(xié)同發(fā)展委員會，印發(fā)上海郵政協(xié)同工作管理辦法。
舉辦基層黨務(wù)工作培訓(xùn)班，開展自查和檢查，點名通報黨員學(xué)習(xí)材料抄襲造假典型問題，給予有關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分、黨支部書記誡勉談話。就“三超兩亂”問題，總行黨委約談分行黨委書記、紀(jì)委書記，責(zé)令分行人力資源部負(fù)責(zé)人作出書面檢查。
對2015年以來在處分影響期內(nèi)干部調(diào)動情況開展排查，對存在違規(guī)的1人給予行政記過處分，紀(jì)委書記在民主生活會上作自我批評。給予違規(guī)購買高檔香煙和有價證券用于商務(wù)接待的浦東新區(qū)分行黨委書記、行長黨內(nèi)警告、調(diào)離原崗位，紀(jì)委書記黨內(nèi)警告、改任高級經(jīng)理，辦公室副主任（主持工作）告誡，未使用的物品退回商戶，已使用的物品費用4410元由個人承擔(dān)。分行黨委對中央第二巡視組交辦的反映靜安區(qū)支行問題，給予1人黨內(nèi)嚴(yán)重警告、1人黨內(nèi)警告處分，在分行警示教育大會上點名通報批評。
中郵保險上海分公司黨委
推動黨建與經(jīng)營工作有機(jī)融合
今年以來，中郵保險上海分公司黨委共開展黨委理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)研討5次，各黨支部學(xué)習(xí)研討共12次。堅持按照“三個第一時間”機(jī)制，做到上級黨組織要求和監(jiān)管政策第一時間傳達(dá)。按月對黨員學(xué)習(xí)情況、黨員筆記進(jìn)行檢查，下發(fā)《黨建知識應(yīng)知應(yīng)會口袋書》，推動理論學(xué)習(xí)入腦入心。
加強(qiáng)內(nèi)控管理，強(qiáng)化檢查督導(dǎo)，制定分公司合規(guī)與操作風(fēng)險排查方案。堅持黨建引領(lǐng)，推動黨建與經(jīng)營工作有機(jī)融合，深化“自營+代管”模式，擔(dān)負(fù)起對代管機(jī)構(gòu)的管理職責(zé)。修訂分公司“三重一大”決策制度暫行辦法，開展對分公司一季度落實黨委工作規(guī)則和“三重一大”決策制度執(zhí)行情況專項自查。
進(jìn)一步規(guī)范黨支部基礎(chǔ)工作，認(rèn)真落實“三會一課”制度。推動基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，開展黨支部建設(shè)示范點、黨員先鋒崗創(chuàng)建活動。嚴(yán)格執(zhí)行選人用人工作要求，強(qiáng)化任前審核，在進(jìn)行干部選拔任用過程中一律落實黨委書記、紀(jì)委書記在廉潔自律結(jié)論意見上“雙簽字”制度。
修訂分公司會議管理辦法，嚴(yán)格把控參會人員范圍，有效解決“陪會”現(xiàn)象。制定分公司2019年作風(fēng)建設(shè)專題活動實施方案，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。嚴(yán)肅責(zé)任追究，中郵保險總部對分公司時任黨委書記、紀(jì)委書記誡勉談話，并責(zé)令作出書面檢查。針對巡視反饋問題，對8人問責(zé)，其中黨內(nèi)警告2人，誡勉談話并組織調(diào)整2人，批評教育4人，均責(zé)令作出書面檢查。
中郵證券上海分公司黨支部
完善黨建基礎(chǔ)管理制度
中郵證券上海分公司黨支部結(jié)合“理論武裝提升行動”持續(xù)開展“加一環(huán)、獻(xiàn)一策”自選專項活動。印發(fā)《提升政治學(xué)習(xí)實效性實施意見》，對撰寫學(xué)習(xí)心得提出必須聯(lián)系實際，不追求字?jǐn)?shù)篇幅，不得大段摘錄引用等具體標(biāo)準(zhǔn)。
制定黨建工作相關(guān)制度，印發(fā)《黨支部前置研究制度》等六項制度。制定《巡視整改長效機(jī)制實施細(xì)則》，建立巡視整改長效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，截至5月31日，共召開黨員大會12次、支委會19次、黨支部書記講黨課2次。印發(fā)《關(guān)于開展黨支部達(dá)標(biāo)建設(shè)的通知》，部署2019年黨支部達(dá)標(biāo)建設(shè)工作。
印發(fā)《中郵證券上海分公司三年發(fā)展規(guī)劃》。把防范化解重大風(fēng)險作為工作底線，持續(xù)加強(qiáng)合規(guī)風(fēng)險管理。積極依托郵政資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮三方的牌照優(yōu)勢、渠道優(yōu)勢，為用戶提供一攬子服務(wù)方案。
加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行對新履職干部的任職前廉政談話和“雙簽字”制度，制定《加強(qiáng)干部管理的若干規(guī)定》《中層干部考核辦法》，明確管理考核標(biāo)準(zhǔn)。提升隊伍專業(yè)素質(zhì)，加快市場化人才的引進(jìn)步伐，目前，3名市場化人員已入職。對全體員工因私出國（境）實行登記備案管理。
中郵科技有限責(zé)任公司黨委
推動公司治理體系建設(shè)
中郵科技有限責(zé)任公司黨委制定《中郵科技2019年2~4季度中心組學(xué)習(xí)計劃》，組織督促黨員開展學(xué)習(xí)，組織中層干部參加黨的知識測驗。出臺貫徹落實中央八項規(guī)定實施細(xì)則的實施辦法，并開展文風(fēng)會風(fēng)集中整治。對涉及支委會會議記錄造假問題的2名相關(guān)責(zé)任人給予黨內(nèi)警告處分；對2名相關(guān)黨員給予批評教育，并責(zé)令作出書面檢查。
積極推進(jìn)公司企業(yè)治理架構(gòu)調(diào)整工作，制定中郵科技北上廣三地資源整合方案。出臺科技工作指導(dǎo)意見, 建立健全科技創(chuàng)新體系。落實“三重一大”決策制度，就“重大決策記錄缺失”“以會簽形式代替集體決策”等問題，對綜合部臨時負(fù)責(zé)人、原上海院營銷中心負(fù)責(zé)人、原采購加工部負(fù)責(zé)人、北京分公司綜合部負(fù)責(zé)采購的人員進(jìn)行提醒談話，并通報批評。
開展總部及子分公司黨總支、各黨支部委員的選舉，完成廣東信源公司黨總支、各黨支部委員班子的構(gòu)建。出臺《中郵科技選人用人管理辦法（暫行）》等制度，提高選人用人規(guī)范化水平。完成違規(guī)提拔的4名助理的清理，給予原上海院人力資源部主任黨內(nèi)警告處分，對廣東信源公司人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話，并通報批評。
福建省郵政分公司黨組
以強(qiáng)化問責(zé)推動管黨治黨責(zé)任落實
加強(qiáng)黨建宣傳陣地建設(shè)。在《福建郵政報》開設(shè)了“在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下”欄目，增加《黨建工作簡報》編發(fā)頻次，出臺黨員活動室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案。
以強(qiáng)化問責(zé)推動管黨治黨責(zé)任落實。開展黨支部會議記錄造假和發(fā)展黨員程序造假問題自查自糾，由運營管理部、渠道平臺部、信息技術(shù)局、黨建部共4個黨支部相關(guān)人員在組織生活會上作出深刻檢討。給予信息技術(shù)局、渠道平臺部、原運營管理部黨支部會議記錄人黨內(nèi)警告處分，對信息技術(shù)局、原運營管理部黨支部書記和渠道平臺部原黨支部書記進(jìn)行誡勉談話，給予黨建部會議記錄人黨內(nèi)警告處分。給予負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的省分公司黨組黨建部主任、直屬機(jī)關(guān)黨委副書記黨內(nèi)警告處分；對負(fù)有直接責(zé)任的黨組黨建部主任科員給予黨內(nèi)警告處分。
就“小金庫”清而未絕、公車私用禁而不止等問題，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，并對相關(guān)處理不到位問題進(jìn)行糾正。撤銷福州市分公司1人副主任科員職務(wù)，對時任福州市分公司黨委書記、總經(jīng)理誡勉談話，對時任福州市分公司紀(jì)委書記誡勉談話。給予省郵電印刷廠廠長撤銷黨總支書記職務(wù)、行政降職處分，由三級正領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)降為三級副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；責(zé)成福州郵區(qū)中心局黨委給予原省報刊零售公司綜合辦主任黨內(nèi)警告處分，給予原省報刊零售公司財務(wù)部主任行政記過處分；已發(fā)放給原省報刊零售公司中層以上干部的購物卡累計1.74萬元全額予以追繳。責(zé)成漳州市分公司黨委撤銷漳州市寄遞事業(yè)部某黨委委員職務(wù)、行政降職處分，由四級正領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)降為四級副領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并處以2萬元經(jīng)濟(jì)處罰；給予龍海市分公司綜合辦經(jīng)理行政警告處分，并處以2000元經(jīng)濟(jì)處罰；給予漳州市分公司財務(wù)部經(jīng)理誡勉談話；對漳州市分公司黨委書記、總經(jīng)理誡勉談話。給予福州市長樂區(qū)分公司總經(jīng)理黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過處分，對其違規(guī)多次使用公務(wù)用車產(chǎn)生的相關(guān)費用共計1.84萬元,由其個人承擔(dān)。同時，按照干部管理權(quán)限，由福州市分公司紀(jì)委書記對相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行集體提醒談話。運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，共對巡視中發(fā)現(xiàn)問題的62名責(zé)任人進(jìn)行了問責(zé)，其中，運用第一種形態(tài)48人、第二種形態(tài)11人、第三種形態(tài)3人。印發(fā)近期查處的違規(guī)違紀(jì)典型問題的通報，并召開全省警示教育大會，用“身邊事”警示教育“身邊人”。
組織開展“三超兩亂”問題整治自查。對到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的績效薪酬發(fā)放情況進(jìn)行專項核查，規(guī)范調(diào)整26人。開展領(lǐng)導(dǎo)人員崗位任職交流有關(guān)問題核查整改工作，對崗位任職超過9年的領(lǐng)導(dǎo)人員逐人制定調(diào)整方案，對臨近9年的提前作出計劃安排。
郵儲銀行福建省分行黨委
履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任規(guī)范黨內(nèi)政治生活
郵儲銀行福建省分行黨委嚴(yán)格落實民主生活會相關(guān)文件要求，確保民主生活會質(zhì)量，開展全轄個人對照檢查材料自查。在民主生活會上，針對上次黨組巡視整改重視不夠、整改不到位問題開展批評與自我批評。加強(qiáng)對黨委會議事規(guī)則的學(xué)習(xí)并嚴(yán)格落實。黨委專題民主生活會上深刻剖析學(xué)習(xí)研討消極應(yīng)付的原因，開展批評與自我批評。在全行范圍內(nèi)組織開展2016~2018年黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)情況自查。全行組織2次黨建知識考試，覆蓋所有在職黨員。就支委會記錄造假問題，對第四黨支部組織委員、會議記錄人給予黨內(nèi)警告處分，對支部書記予以誡勉談話，對省分行黨建部負(fù)責(zé)人提醒談話，并在全省通報。
組織開展2016年至2018年人力資源檢查整改情況“大起底”工作。加強(qiáng)對干部提醒談話制度的學(xué)習(xí)，整改期間，各市分行已組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒談話148人次。開展領(lǐng)導(dǎo)人員任職年限排查，建立領(lǐng)導(dǎo)人員信息臺賬，按照規(guī)定及時進(jìn)行崗位調(diào)整。
就“三重一大”決策制度落實開展專項排查，組織市分行開展采購事項決策流程排查整改。對2016年以來市分行財務(wù)大額度資金決策、使用情況進(jìn)行排查。開展采購流程專項梳理工作，避免程序倒置問題，運用采購管理系統(tǒng)與電子印章管理系統(tǒng)規(guī)范采購的組織實施。
郵儲銀行廈門分行黨委
提高選人用人工作規(guī)范化水平
針對政治意識缺失問題，郵儲銀行廈門分行黨委書記在民主生活會上作出檢討，對辦公室（黨委辦公室）時任負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，對黨建部時任負(fù)責(zé)人，監(jiān)察部、黨委組織部負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令作出書面檢查。嚴(yán)格執(zhí)行通信費用管理辦法，退回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的通信費1680元。對住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等的發(fā)放情況進(jìn)行自查。
推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，建立支委動態(tài)臺賬，規(guī)范換屆選舉工作流程。召開黨委會研究發(fā)展黨員基本標(biāo)準(zhǔn)，制定2019年發(fā)展黨員工作計劃。組織各基層黨支部對發(fā)展黨員工作情況進(jìn)行自查，開展基層黨組織建設(shè)達(dá)標(biāo)工程推進(jìn)情況自查工作。就學(xué)習(xí)記錄弄虛作假問題，給予同安區(qū)支行黨支部書記、相關(guān)黨小組組長黨內(nèi)警告處分。
分行黨委就選人用人問題深入剖析原因，并進(jìn)行認(rèn)真反思和深刻檢討。對黨委組織部時任負(fù)責(zé)人給予黨內(nèi)警告處分，對黨委組織部負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并要求作出書面檢查。梳理選人用人有關(guān)制度規(guī)定，整理形成制度清單，提高選人用人工作的規(guī)范化水平。收集整理領(lǐng)導(dǎo)干部近三年年度考核結(jié)果，匯總形成考核結(jié)果臺賬，為選人用人工作提供依據(jù)。梳理領(lǐng)導(dǎo)人員崗位調(diào)整臺賬，避免干部頻繁調(diào)整或到期未交流情況出現(xiàn)。
中郵證券福建分公司黨支部
提升黨建基礎(chǔ)管理能力
中郵證券福建分公司黨支部帶領(lǐng)全體黨員認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)討論，黨支部書記、支委成員帶頭發(fā)言，結(jié)合實際談體會、談?wù)J識。對黨支部個別會議記錄造假及發(fā)展黨員程序缺失問題，給予直接責(zé)任人黨內(nèi)警告處分，對黨支部書記進(jìn)行誡勉談話，二人在巡視整改專題組織生活會和支部黨員大會上進(jìn)行深刻反思和檢討。
提升黨建基礎(chǔ)管理能力。重申并執(zhí)行參會人員簽到制度，進(jìn)一步規(guī)范會議記錄格式。對黨務(wù)工作人員進(jìn)行知識測驗，切實提升業(yè)務(wù)水平。加強(qiáng)因私出國（境）證照管理，完成全體員工出入境備案手續(xù)。對于未嚴(yán)格執(zhí)行“雙簽字”制度和因私出國（境）管理不嚴(yán)等問題，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育并責(zé)令作出書面檢查，黨支部書記作出書面檢查。
出臺巡視整改監(jiān)督檢查辦法及持續(xù)推進(jìn)中央巡視整改有關(guān)工作通知，制定工作計劃表。召開支委會部署“三大攻堅戰(zhàn)”工作，全面開展風(fēng)險排查。
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