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　　內(nèi)蒙古自治區(qū)郵政分公司辦公室黨支部切實(shí)把思想政治工作作為黨支部一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，以“提升‘心智生產(chǎn)力’”為著力點(diǎn)，從“全面參與”向“主動(dòng)引領(lǐng)”轉(zhuǎn)型，走出了一條“素質(zhì)提升”與“三四五”工作法相結(jié)合的新路子。

　　擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”

　　該黨支部強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，豐富學(xué)習(xí)形式，采用“2+1”模式。每月理論學(xué)習(xí)實(shí)施支委輪值制，即兩名支委分別領(lǐng)學(xué)規(guī)定內(nèi)容，其余黨員結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容談工作思路、談落實(shí)舉措，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。

　　同時(shí)，該黨支部切實(shí)發(fā)揮青年理論學(xué)習(xí)小組作用，創(chuàng)新開(kāi)展青年微課堂，每月由一名青年員工結(jié)合工作實(shí)際自選學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過(guò)解讀制度辦法、最新精神要求等，擰緊思想政治工作“總開(kāi)關(guān)”。

　　當(dāng)好發(fā)展引路人

　　該黨支部高度重視員工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，堅(jiān)持“以讀錘煉心智、以書(shū)增長(zhǎng)本領(lǐng)”，豐富實(shí)踐載體，拓展工作路徑，打破傳統(tǒng)閱讀模式，創(chuàng)新方式方法，不斷提升員工的認(rèn)知層次。

　　例如，開(kāi)展“樂(lè)讀悅享”讀書(shū)增智活動(dòng)，成立讀書(shū)興趣小組，組織員工定期交流讀書(shū)的方法和體會(huì)。大家克服“知識(shí)恐慌”和“本領(lǐng)恐慌”，從讀了什么書(shū)、有什么感悟、給生活和工作帶來(lái)哪些幫助等方面展示讀書(shū)成果，結(jié)合工作性質(zhì)和崗位實(shí)際，分享讀書(shū)給升華思想、增強(qiáng)素質(zhì)、促進(jìn)工作等方面帶來(lái)的幫助，從而不斷優(yōu)化行為和思維模式，樹(shù)立正確的工作導(dǎo)向和價(jià)值取向，進(jìn)一步提高系統(tǒng)思考、科學(xué)謀劃、高效工作的能力，確保在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，服務(wù)決策更加有方、服務(wù)發(fā)展更加有效、服務(wù)落實(shí)更加有力。

　　增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　該黨支部充分運(yùn)用好第一種形態(tài)，經(jīng)常性開(kāi)展談心談話(huà)，按職責(zé)分工組建文字、法務(wù)、采購(gòu)、后勤等“必知”小組，開(kāi)展員工“必知信息”摸底、思想動(dòng)態(tài)調(diào)查與分析研判，對(duì)每名員工進(jìn)行“畫(huà)像管理”，建立臺(tái)賬，進(jìn)一步掌握員工個(gè)人可能面臨的壓力和出現(xiàn)的消極因素，有針對(duì)性地開(kāi)展“四必談、五必訪”工作。

　　該黨支部支委定期與聯(lián)系對(duì)象交流思想，做好談話(huà)記錄，把“八小時(shí)內(nèi)外”管理監(jiān)督貫通起來(lái)，對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行談話(huà)提醒，做好員工心理疏導(dǎo)和信心重塑。同時(shí)，充分發(fā)揮骨干黨員“傳幫帶”和先鋒模范作用，經(jīng)常性開(kāi)展交流座談，為大家提供敞開(kāi)心扉的平臺(tái)。

　　通過(guò)“交心談”，大家開(kāi)誠(chéng)布公、直言不諱，消除顧慮、打開(kāi)心結(jié)，結(jié)合自己的崗位職責(zé)和工作實(shí)際，以問(wèn)題為導(dǎo)向，深入剖析了工作中存在的不足，探討有針對(duì)性的解決方案和提升策略，為下一步工作提供了有益的參考思路，也進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。